劳务派遣的优点

(1)规避品牌风险

       员工转移劳动关系后,如发生劳资纠纷,拔萃人力为用人单位(即为应诉人),出面应付有关诉讼,合理地为企业规避品牌风险。

(2)减少管理成本,专注于核心主营业务

       目前,企事业单位各级管理层为非核心人员的管理花费了不少精力。实施人员劳动派遣后,企事业单位的各级管理层可以避免非核心人员管理的各种繁琐事务,把主要的精力集中在核心经营管理业务上,创造更大的效益。

(3)可规避签订无固定期限劳动合同的风险

       员工由企事业单位自己管理,因为员工的岗位性质,企事业单位一般与员工签订短期劳动合同,如一年一签,但根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者连续订立 二次固定期限劳动合同,且非劳动者原因,在续订劳动合同时,需与劳动者订立无固定期限劳动合同。企事业单位与拔萃人力合作后,由拔萃人力与劳动者签订劳动 合同,将无固定期限劳动合同的风险全部转移给拔萃人力。

(4)更好的规避劳动用工风险

       拔萃人力拥有强大的专业团队,工作规范,流程标准,服务体系完善,能为各种类型企事业单位解决实际问题。另外,拔萃人力在逐渐成长的这些年来积累了一大批 有经验的专家,在劳动法律法规领域有很深刻的见解,特别是在工伤和劳资纠纷诉讼中能够在合法的范围内最大程度地降低企事业单位的支出。

       拔萃人力对于劳动保障法律法规的熟悉与把握,显示了拔萃人力的专业性,特别在应对措施与实操经验方面更具权威性,能给客户提供很好的保障,让客户更好的规避劳动用工风险。

(5)保证企业和员工的基本权益

       劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。