拔萃服务优势

 

1、劳务派遣的优势

    为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受 各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。

    近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展,因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比,对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。

 1)用工单位的益处:

把用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

减少了用工单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理,极大地减轻了用人单位的负担。

为用工单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的。

享有高效优质的专业化服务,降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。

派遣机构选派专业人员上门服务,为用工单位提供了极大的便利。 

 2)劳动者的益处:

派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,为劳动者提供更多的就业选择机会。

派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,与用人单位协调一致,维护劳动者的合法权益。

在派遣工作期间,劳动者可对用工单位做出较为全面的评估,在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

初出校门的大中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,通过劳务派遣积累经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。

 

2、拔萃人力的优势

1)教育背景优势:拔萃人力多年来致力于学历教育及专业培训,丰富的教育培训经验帮助农商行员工快速提升自我价值。
2)人力资源优势:拔萃人力拥有一支高学历,经验丰富的管理层以及敬业创新的优秀员工队伍,董事会成员100%是研究生以上,公司90%的员工是本科学历以上。凭借公司管理层和员工专业的服务水平,锐意创新、勇于进取,服务质量深受赞誉。

3)渠道优势一是拔萃人力具有庞大而独立的人才信息网络,拥有数万中高职人才信息,可以直接向农商银行输送第一手的人才;二是拔萃人力与多家高校以及培训顾问管理公司建立了长期战略合作关系,可提供多种金融类内部培训和职业技能培训与鉴定。  

4)先进的人力资源管理软件系统:拥有成熟、先进的人力资源管理软件系统,高效地处理各种如招聘管理、培训管理、工资管理、绩效管理、劳动合同管理、人员管理、组织管理等海量的员工相关数据。

5)财务稳健:拔萃人力建立了稳健的财务管理制度,对客户支付的劳务费用实行专户管理,专款专用,并建立了完善的财务预警机制,严格日常的财务管理,不断优化财务结构,强化内部风险控制,规避财务风险,竭力为客户提供可靠的服务。 

6)专家团队:拥有资深人力资源、法律、心理、金融、职业标准开发等专家团队,为企业提供人力资源及教育培训的一整套解决方案。